 |
Бухгалтерский Кадровый учет |
вернуться |
|
Бухгалтерский Кадровый учет |
вернуться |
Полный комплекс мероприятий, направленных на разработку принципов и правил рациональной организации бухгалтерского учета на предприятии.
- Разработка основных принципов документирования и системы документооборота
- Формирование учетной политики предприятия в области бухгалтерского и налогового учета;
- Создание рабочего плана счетов, оформление стандартных бухгалтерских проводок;
включает в себя:
- Документальное оформление всех хозяйственных операций предприятия;
- Обработка, систематизация и введение данных в бухгалтерскую программу;
- Расчет заработной платы и налогов;
- Подготовка бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
может включать в себя:
- Анализ первичных документов организации на предмет их соответствия законодательству.
- Проверку правильности оформления необходимых регистров, восстановление и составление учетных регистров.
- Проверку правильности исчисления налогов и составления налоговых деклараций.
- Подготовку бухгалтерской отчетности организации в соответствии с требованиями действующего законодательства и защита ее в ИФНС.
Подготовка пакета обязательной бухгалтерской и налоговой отчетности по компаниям, которые не осуществляли финансово-хозяйственную деятельность в отчетном периоде.
Проверка кадрового делопроизводства представляет собой анализ документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия ее трудовому законодательству, а также внутренним требованиям организации.
- постановку кадрового учета в соответствии с нормами законодательства РФ;
- разработка и внедрение кадровой документации в соответствии с нормами законодательства РФ;
- настройка программных средств и учетной политики.
- оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, премирования работников;
- составление штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;
- оформление документов и расчетов с персоналом по оплате труда;
- оформление документов и расчетов по отпускам, увольнениям, больничным, возмещении расходов за счет ФСС;
- оформление прочих документов по кадровому составу;
- оформление записей в трудовых книжек работникам;
- оформление документов по учету трудовых книжек;
- разработка локально-нормативных документов.
- ведение журнала проверок воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
- согласование плана работы по осуществлению воинского учета на очередной год с военным комиссариатом района по месту регистрации организации;
- постановка на воинский учет граждан, принятых на работу;
- снятие с учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
- подготовка сведений для военкомата о принятых на работу и уволенных с работы граждан, пребывающих в запасе, а также об изменениях их военно-учетных данных;
- подготовка списков работающих в организации гражданах для сверки учетных данных;
- сверка личных карточек граждан, пребывающих в запасе с учетными данными военкоматов;
- подготовка Отчета по форме № 6 «Отчет о численности работающих забронированных граждан, пребывающих в запасе»;
- подготовка Отчета по форме № 18 «карточка учета организации».
- формирование отчетности в Пенсионный фонд,
- формирование отчетности в Фонд социального страхования,
- формирование отчетности по НДФЛ,
- формирование статистической отчетности по кадрам.
- Точное соответствие уровня персонала поставленным задачам.
- Формирование положительного имиджа клиента как работодателя среди потенциального персонала
- Высокая мотивация персонала работать именно в вашей компании
- Ваша полная информированность об этапах и результатах подбора, поиска персонала
- Технологичность: соблюдение четких стандартов работы на всех этапах поиска и подбора персонала
- Интервью
- Профессиональное тестирование
- Рекомендации